多士成大業，人才對于一個國家和社會的發展至關重要。今年的浙江“新春第一會”，就聚焦這一“關鍵變量”，釋放出強烈信號：全力打造高素質干部隊伍、高水平創新型人才和企業家隊伍，以及高素養勞動者隊伍，用“三支隊伍”激發高質量發展活力。

何以落實？浙江錨定七大環節，推出七大行動，其中之一就是現代“新農人”培育行動。根據計劃，到2027年，全省將培訓“新農人”100萬人次，其中，“頭雁”1萬名、農創客10萬名、高素質農民28萬人次，“新農人”培訓促共富品牌達到100個。

這并非平地起高樓。事實上，早在20年前，時任浙江省委書記的習近平同志便親自部署實施“千萬農村勞動力素質培訓工程”，將農村實用人才培養納入人才強省戰略。而后，浙江不斷完善培訓體系，創新培訓模式，豐富培訓內容，尤其隨著“千萬工程”的縱深推進，將更多培訓資源傾注于現代“新農人”。

這支隊伍也因而迅速成為鄉村振興的主力軍。數據顯示，近十年來，浙江累計培訓農村各類實用人才280萬人次，鄉村人才總量達225.9萬，助推60多個億元產業從無到有、從弱到強、從省內走向省外，帶動發展“地瓜經濟”2000億元。

從一片“花白”到新星涌動

開門即沖刺，省里“新春第一會”落幕第三天，建德市就舉行了一場“鄉村夢想家”集中簽約儀式，省內外37支團隊入駐，招引投資總金額超20億元。3個月前，該市向全社會招募整村運營團隊，引來諸多目光。這些團隊入駐后，將筑夢無憂：除了各類人才和產業政策外，還有專項運營經費補助、創業項目資助、創業擔保貸款等全方位支持。

建德市委常委、組織部部長莫鋒介紹，建德對人才的定義并非局限在高層次、高學歷，而是立足“山區有什么、農民需要什么、政府能做什么”，將更多力量集中于富民特色小產業的鄉土人才培育。像7000余人的“建德草莓師傅”，遍布全國27個省份，全產業鏈產值46億元；9000余人的“建德豆腐包師傅”大軍，門店年均營業額超60萬元。

一個草莓辦，一個豆腐包辦，在15家精心遴選的機構組織下，建德每年大小百余場培訓活動此起彼伏，還有打擂臺、比技能，你追我趕，兩支隊伍聲名大噪。效益佳自然人氣旺，近幾年，年輕人越來越多，前來受訓的逐漸從一片“花白”轉至黑白參半。

有數據為證。據統計，全省入庫的140萬實用人才中，55歲以下占比已達54.5%，這緣于技能帶動型、經營型、社會服務型等人才的加速興起。近十年來，浙江圍繞家政服務、農家小吃、絕活手藝和來料加工等，累計開展培訓105萬人次，促進了84萬人轉移就業，帶動相關產業年產值超千億元。

在臨海市，依托近年來的文旅“出圈”，順勢而為評選“府城優才”，利用民間鄉土人才激活一片“新農人”。“古建大師”黃大樹開起“古建技藝學堂”，“草編大姐”鄭仙紅成立“嶺根草編共富工坊”，非遺傳承人張秀娟助推“剪紙進萬家”……每年，該市開展各類“新農人”培訓560余場次，惠及13萬人次，“人人皆可成才、個個皆能出彩”正照進現實。

人因業而聚，業因人而興。眼下，浙江眾多新業態的崛起，與人才培養之間螺旋互進。民宿業的風生水起便極具典型性：在桐廬縣，得益于培訓，9年間，新增民宿經營戶478戶，經營收入從1.51億元增加到5.05億元；德清縣依托“民宿管家”培育，帶動靈活就業4500余人，這一職業也成了年輕人的“新寵”。

對于培訓對象的年輕化趨勢，浙江省農業農村廳提供的另一組數據更具說服力：截至目前，全省已累計培育大學生農創客6.2萬名，其中“90后”占47%，本科及以上學歷占40%。如今，該群體展現出空前的凝聚力與發展活力，僅各級農創客發展聯合會就超過60個。

從種種養養到三產融合

人才結構的變化，背后的實質是產業結構革新。“千萬農民素質提升工程”初期，突出轉移就業培訓，中期注重農業生產經營，隨著鄉村振興戰略的深入實施，對農民素質和鄉村人才提出了更高要求。因此，浙江將培育擁有新理念、新知識、新技能的“新農人”作為重點，培訓內容自然也隨之發生深刻變化。

浙江省農業農村廳科教處處長陳百生告訴記者，總體而言，近年來的一個重要發展特征就是，培訓內容從過去一產的種種養養，轉向了三產融合的全面開花，課程設計從技術類，延伸到農產品加工、鄉村休閑旅游、市場營銷、企業管理、電子商務等。據統計，全省每年平均有8萬余人次涉及二三產培訓。

每年春節前，正是各種農特產品的銷售旺季。吳鈺君回到老家新昌縣，緊鑼密鼓準備直播帶貨。他經常在社交平臺分享民宿改造視頻，有著20多萬粉絲，通過一場培訓，讓他找到了流量變現的門路，首度試水10天就賣出了5萬元貨。眼下，吳鈺君正組建直播團隊，專售老家“土特產”。

這場培訓正是浙江去年9月啟動的“新農商（農村主播）打造計劃”，旨在培養一批“自產自播，在地直播，人人主播”的鄉村本土網紅。僅看課程名就引人入勝，語言表達技巧、鏡頭感培養、搶流量操作法等，師資配備則以實戰派為主，各種實訓環節更讓全程有學頭更有看頭。

“鄉村產業其實很廣，因此人才培育得跳出傳統思維，像文旅星達人、民宿主理人、非遺手藝人、美食開發師等皆大有可為，最終落腳點在提增致富能力上。”在臨海市委組織部副部長王海波看來，眼下全市力推的“府城優才”，不僅是人才品牌，更是一個大平臺，共推農文旅融合發展。

記者了解到，近10年中，圍繞一二三產業融合發展的新興產業，浙江培訓電商人才10萬余人次，推動農村電商成為萬億產業，開展農文旅人才培訓，帶動10多萬人就業。浙江本身資源有限，但農民只要有一技在身，就能異地就業創業，培訓可謂功不可沒。

從一訓了之到全鏈培育

分析浙江“新農人”的興盛之道，還有條重要經驗，那就是從培訓轉向培育。盡管一字之差，卻是質的變化，意味著僅有授課遠遠不夠，還得全過程跟蹤、全方位賦能、全鏈式培育，即模式之變。浙江近兩年認定培訓促富品牌，便是突出典型特色、產業發展和示范帶動，強調長期培育。同樣，全省實施的鄉村產業振興帶頭人培育“頭雁”項目，則采取“專業導師+創業導師”制度，培育一年，終身服務，將培訓與創業服務有機融合。

桐鄉市崇福鎮有個農創園，建園后就鎖定大學生創業就業，形成了創業孵化、技術培訓、品牌營銷、金融服務等一攬子服務，種植有標準化的高標準設施大棚，生活有公寓、食堂等配套，讓他們得以拎包入住。2000畝的核心區內，如今活躍著200多名大學生，帶動周邊500多名村民，去年產值達到1.5億元。

浙江省農創客發展聯合會秘書長吳黃娟告訴記者，從省級層面，浙江率先在全國出臺農創客培育全方位扶持政策包，包括資金、用地、技術等，推動各地創建農創園，每年舉行創業實戰培訓，涵蓋“怎樣賣好產品”“怎么用好網”“怎樣不踩雷”“怎樣融到錢”等，確保每堂課都具“含金量”，并與金融機構推出的“農創貸”，授信余額就超過了156億元。

圍繞產業人才，鏈式培育同樣漸成風尚。杭州市農業農村局以中藥材作為小切口，探索政產學研用一體化示范培育，采用“理論學習+實踐操作+訓后服務”，3年不間斷，為不少西部山區鄉鎮鋪就了“共富路”；松陽縣依托產業鏈壯大茶師隊伍，除了種茶、制茶和賣茶，還衍生出茶苗商、茶機商和茶園“理發師”等新職業，茶葉占到了當地農民收入的六成。

如今，還有越來越多的縣域像建德一樣，將目光聚焦村莊經營，通過招引和培育專業化人才，變美麗鄉村為美麗經濟，繼而實現村強民富。以杭州市余杭區為例，從地方層面進行整體謀劃，2019年開始先后引進了22名鄉村CEO。實踐證明，有職業經理人的打理，該村莊發展速度和各項指標明顯高于其他村。

當然，“點亮”鄉村并非一蹴而就，更需要全要素支撐，也需要更多新鮮血液注入。對此，去年，浙江啟動“千名鄉村CEO培養計劃”，通過線上線下的課程，以及基地培訓、駐村實訓、學員互訪等形式，讓學員學以致用。據了解，首期招錄的100名學員中，已有六成多服務于鄉村。縱觀各地，鄉村CEO正蔚然成風。

浙江省委農辦主任，省農業農村廳黨組書記、廳長王通林表示，省委“新春第一會”吹響了沖鋒號角，全省農業農村系統將久久為功鍛造鄉村人才隊伍，守正創新激發鄉村人才振興，全鏈發力打造鄉村人才高地，全力建設鄉村人才振興先行省，加快打造以人才振興引領鄉村全面振興的浙江樣板，為“勇當先行者、譜寫新篇章”貢獻“新農人”力量。